WORK PLACE

育成・研修

パルでは、新入社員のときから、個々のレベルアップのための階層別研修を行っています。
新入社員研修、社員登用者研修、3年目研修、新任店長研修などがあります。

育成・研修

新入社員の1年

新人入社の1年

入社後、4泊5日の集合研修を行い、社会人として、販売員としての基礎を身に付けます。
そして各店舗へ配属後、半年は、「シスター」という先輩社員について実務を学びます。
その後半年は「シスター」なしで、自立を目指します。
そして2年目には、また新入社員が入社しますので、みなさんは先輩社員として後輩を迎えていただきます。

Role Model

本庄 さおり

充実した教育制度

学生時代は博多店で2年、社員になってからは筑紫野店で10ヶ月勤務しました。パルにはシスター制度というものがあって、新卒の人に先輩が半年間ついて業務を教えてくれるんです。アルバイト時代には無かった返品などの基本業務のほか、細かい目標を立てて、どうすれば達成できるのかを考えて実行していきます。アパレル未経験者でも安心ですよね。名古屋mozoワンダーシティ店に来たのは半年前。同時にサブ店長になりました。今では私がシスター役をすることもあります。

ENTRY

パルグループへのご応募は下記エントリーボタンよりお願いいたします。

非対応ブラウザ

申し訳ございません。当サイトではご利用のブラウザは非対応となっております。
下記のリンクより最新のブラウザをインストールしてご覧ください。