社風・環境
育成・研修
パルでは、新入社員のときから、個々のレベルアップのための階層別研修を行っています。
新入社員研修、社員登用者研修、2年目研修、3年目研修、新任店長研修などがあります。
また、各種動画教材も用意しています。
新入社員の1年
入社後、4泊5日の集合研修を行い、社会人として、販売員としての基礎を身に付けます。
そして各店舗へ配属後、半年は、「シスター」という先輩社員から実務を学びます。
その後半年は「シスター」なしで、自立を目指します。
そして2年目には、また新入社員が入社しますので、みなさんは先輩社員として後輩を迎えていただきます。
Role Model
春重 大智
パルの魅力
パルの魅力＝人と言い切れます。アルバイトと違って正社員ということもあり、常にプレッシャーを抱えながら働かないといけないんだろなと覚悟を持って入社しましたが、先輩社員の方々がリラックスできる職場環境をつくってくださっていて。店長もスタッフ一人ひとりのことを、各々の性格も踏まえながらていねいに面倒を見てくださっています。シスター制度で半年間僕についてくださった先輩もオンとオフの切り替えが上手な方で、仕事モードのときは改善点などを細かく指摘してくださいました。人に恵まれているのは間違いありません。学生アルバイトもみんな辞めずに卒業まで続けていて、やっぱりそれだけ魅力的な店舗なんだと入社当初から思っています。
Role Model
森川 小百合
SNS研修
得意な分野を伸ばしてくれる環境が魅力のひとつです。現在、多くの企業が業務内にSNS発信を取り入れていますが、パルはその中でも最先端を駆け抜けていると感じていますね。毎月フォロワー数やECサイトでの売上ランキングが発表されたり、SNSの講習会があったりと、社員のモチベーションを高める工夫が随所にあり、成長にもつながっています。
応募について
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