WORK PLACE

女性の活躍

経営理念は、「社員と株主のみんなの幸せのための経営」。パルは、「みんなの幸せのために」様々な制度を充実させてきました。
女性が長く活躍しやすい環境を整備し、男性も女性も働きやすい職場を目指しています。
このページでは、パルグループの制度や実績をご紹介します。

産前産後休暇

産前6週間(双子など多胎妊娠の場合14週間)、産後8週間の産休が利用できます。

育児休暇

入社1年以上の社員は、産休後、子供が1歳に達するまで(誕生日の前日まで)の育児休暇制度が利用できます。
もし、保育園に入れないなどの事情がある場合は1歳6ヶ月に達するまで、さらに1歳6ヶ月時点で保育園に入れないなどの事情がある場合は2歳に達するまで延長可能です。

短時間勤務

職場復帰後は、一日の所定労働時間が、実働8時間から6時間となる、短時間勤務制度を利用できます。
短時間勤務制度は、子供が小学校3年生の学年終了まで継続することができます。

Role Model

大隈 淳

入社9年目で産休取得。一年後SVとして復帰。
現在短時間勤務中。

2年前に子供を出産し、育児休暇を取りました。その後、休職前と同じSV職として職場復帰できたのは、会社の理解があってこそだと思っています。「大丈夫?」と心配もされましたが、私自身は「できる!」という強い確信がありました。
時短勤務のSVはまだまだ多くないですが、周りもすごくサポートしてくれますし、残業ができないからこそ、時間内で終わらせるように効率を考えて動くようになりましたね。

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